大学生应聘慎吃“霸王面”

目前，高校招聘会上逐渐出现了一个新现象，————“霸王面试”。学生戏称为“霸王脸”。 据了解，所谓“霸王面试”，特指那些没有收到面试通知或提前笔试不合格的毕业生强行参加面试。虽然“霸王面试”的成功率普遍较低，但忙于找工作的大学生越来越认可这种求职方式。 考生：“霸王面试”靠实力。 一般来说，各单位的招聘流程大致分为简历收集、笔试、面试三个步骤，按照先后顺序一步步进行。通常只有通过笔试才能进入面试环节。但是，和所有考试一样，笔试成绩不可避免地包含一些偶然性，不一定能反映求职学生的真实水平。一些笔试不及格的同学急于求职，于是选择了“霸王面试”。据悉，类似“没什么大不了的‘霸王面试’”的言论在求职大学生中不时能听到，甚至有同学总结出一些“霸王面试”的经验。 记者发现，参加“霸王面试”的大多是自信心极强的学生。他们经常在笔试中表现不佳或发生意外。前几天，复旦大学的童同学刚刚接受了某媒体的采访。她委屈地说，“笔试题目和新闻采编关系不大，根本不能体现我的真实能力，但我不想放弃任何机会，所以想通过面试证明给他们看。”另一位涂同学也有过“霸王面试”。她说考试那天太紧张了，把答题卡涂错了。按照常理，根本没有面试机会。 据有过多次“霸王面试”的同学介绍，去“霸王面试”必须有所准备。除了实力，最重要的是用真诚打动面试官。童说，他之前在学校bbs上仔细研究过“前辈们”的“霸王面试”经验，想出了应对各种情况的办法。“一句话，————真诚”。面试当天，童提前半个小时到达考场，在其他人到达之前，他获得了单独与面试官见面的机会。“我先用一句话介绍了自己，然后说我笔试没发挥好，但是我对自己的实力很有信心，我很想在这个单位实现自己的职业理想。希望他们给我一个机会。”童强调说：“当你说话的时候，你必须看着面试官的眼睛并且微笑。”让童惊讶的是，面试官看了她的简历，同意让她面试。 招聘单位：“霸王面试”打破常规 学生有勇气，一些用人单位也表现出“包容”的态度。某著名国企人力资源部李小姐说：“如果学生觉得他很有能力，很适合我们单位，为什么不给他一个机会呢？而且，他的勇气和魄力本身就值得称道。”据李小姐说，她确实遇到过通过“霸王面试”进入公司的人，但这样的人真的很少。某单位人力资源经理说，来“霸王面试”的学生太多，用人单位受不了，否则笔试就没意义了。 一位职业专家表示，个别学生“霸王面试”的成功有很多偶然因素。一些中小企业、外资企业、媒体机构更喜欢打破常规、敢于挑战自我的学生，所以“霸王面试”反而可能更受他们青睐。但在一些国际大企业，招聘制度非常严格，“霸王面试”可能会被拒之门外。 复旦大学学生职业发展教育服务中心主任徐梅认为，“霸王面试”在一定程度上与企业的常规招聘计划相冲突，因此成功率很低。如果求职者没有一定的实力和特点，没有强烈的进入那个家庭单位的欲望，还是谨慎为好。她说，特别是不提倡自己不了解自己和企业特点的后续‘霸王面试’，希望它能出奇制胜。其实每个单位都有自己的用人标准，过度的表现会让他们倒戈